Teletrabalho e trabalho remoto são dois conceitos muito semelhantes. Ambos são modalidades de trabalho únicas que envolvem trabalhar em casa. Mas, ao mesmo tempo, diferem em vários aspectos.
Neste artigo, exploraremos as diferenças entre teletrabalho e trabalho remoto. Abordaremos quais setores utilizam cada um e por que você pode preferir um ao outro.
Explorando o teletrabalho
Vamos começar com o mais raro dos dois termos: teletrabalho . Talvez você nunca tenha ouvido falar dele, mas certamente está familiarizado com o conceito.
O que é teletrabalho?
O teletrabalho envolve a realização de tarefas fora do escritório, mas em locais próximos . Isso significa que um profissional típico em teletrabalho reside perto do empregador, mas trabalha principalmente em casa. Dito isso, o teletrabalho frequentemente exige a presença no escritório para determinadas tarefas, principalmente colaborativas, como reuniões e discussões . Esses arranjos visam combinar o melhor do trabalho remoto e do trabalho no escritório, o que pode trazer muitos benefícios.
Quais setores utilizam o teletrabalho?
O teletrabalho é utilizado em diversos setores ao redor do mundo, abrangendo desde marketing e redação até desenvolvimento e TI . O principal requisito para o teletrabalho é a possibilidade de realizar tarefas em casa , já que o trabalho remoto é uma parte essencial desse modelo. O teletrabalho também é popular em empresas que desejam adotar o trabalho remoto, mas que dependem fortemente da colaboração.
As desvantagens do teletrabalho
Uma das principais desvantagens do teletrabalho reside na gestão. Em regimes de teletrabalho, você precisará gerenciar os membros da sua equipe tanto dentro quanto fora do escritório. Isso pode ser um desafio se a sua empresa não utiliza softwares de produtividade, como uma solução de controle de tempo como o WebWork .
Entendendo o trabalho remoto
Agora, vamos explorar o modelo de trabalho mais popular: o trabalho remoto .
O que é trabalho remoto?
O trabalho remoto é bastante autoexplicativo. Envolve profissionais trabalhando fora de um escritório , geralmente de suas casas. Mas as pessoas também trabalham remotamente de diversos outros locais. Aliás, esses locais nem precisam ser próximos aos escritórios do empregador. Muitas empresas aproveitam esse fato para contratar talentos de outros países. Isso pode trazer várias vantagens, especialmente para startups. Não ter uma restrição geográfica também beneficia os funcionários, já que encontrar melhores oportunidades se torna mais fácil.
Onde o trabalho remoto é utilizado?
Assim como o teletrabalho, o trabalho remoto pode ser adotado em diversos tipos de empresas. Ambos compartilham os mesmos requisitos, ou seja, a possibilidade de realizar tarefas em casa . É mais adequado para empresas menores e startups que podem não ter recursos para um escritório. Gerenciar funcionários também se torna mais fácil, já que não é preciso fazê-lo tanto no escritório quanto fora dele. No entanto, a liberdade de localização proporcionada pelo trabalho remoto o torna mais limitado em algumas áreas importantes.
As desvantagens do trabalho remoto
A maior desvantagem do trabalho remoto é a colaboração. Embora seja possível melhorar a colaboração remota com ferramentas de produtividade, ela não será tão eficaz quanto o trabalho presencial. Isso pode ser especialmente importante em ambientes de trabalho que exigem muita colaboração. Consequentemente, equipes nesses ambientes não se adaptam bem ao trabalho remoto.
Principais diferenças entre teletrabalho e trabalho remoto
Tendo aprendido sobre teletrabalho e trabalho remoto, podemos agora explorar as suas diferenças.
Localização
O local de trabalho é uma diferença importante entre teletrabalho e trabalho remoto. Como mencionado anteriormente, o teletrabalho é realizado fora de um escritório, mas próximo a um. O trabalho remoto, por sua vez, não tem restrições de localização. Essa é uma das maiores diferenças entre os dois e pode ser um fator decisivo para quem está indeciso sobre qual usar.
Ambiente
O ambiente de trabalho pode desempenhar um papel fundamental na produtividade dos funcionários. Aliás, para alguns gestores, a questão é tão importante que utilizam o rastreamento por GPS para garantir que suas equipes trabalhem em ambientes livres de distrações. O teletrabalho pode apresentar uma ligeira vantagem nesse aspecto, principalmente para quem passa a maior parte do expediente no escritório.
Requisitos tecnológicos
Os requisitos de ambas as modalidades são bastante semelhantes. No entanto, existe uma diferença fundamental para quem trabalha com computadores . O teletrabalho exigirá um dispositivo portátil ou dois dispositivos fixos. Já no trabalho remoto, o tipo de dispositivo não importa muito. Para a maioria das profissões, isso não será um problema. Mas, para quem precisa de hardware potente, como engenheiros e artistas 3D, isso pode representar um desafio.
equilíbrio entre vida profissional e pessoal
As diferenças no equilíbrio entre vida profissional e pessoal no teletrabalho e no trabalho remoto variam muito de pessoa para pessoa. Aqueles que têm dificuldade em se desligar do trabalho podem se adaptar melhor ao teletrabalho. Outros, no entanto, podem aproveitar as liberdades do trabalho remoto sem quaisquer efeitos colaterais negativos.
O papel dos controladores de tempo no teletrabalho e no trabalho remoto
Se você está pensando em implementar o teletrabalho ou o trabalho remoto na sua empresa, provavelmente está buscando maneiras de simplificar o processo. Uma excelente solução envolve softwares de produtividade populares em diversos setores: os aplicativos de controle de tempo .
Registre as horas de trabalho
A forma mais óbvia pela qual os rastreadores de tempo podem ajudar é monitorando as horas de trabalho . Dessa forma, você garante que os membros da sua equipe estejam realizando suas tarefas no prazo. Os rastreadores de tempo podem ser muito úteis não apenas durante períodos de trabalho remoto ou fora do escritório, mas também durante as sessões presenciais.
Monitorar a produtividade
Ao implementar qualquer modelo de trabalho remoto, a produtividade é uma das maiores preocupações dos gestores. Afinal, é mais difícil saber se os membros da equipe estão trabalhando em um determinado momento. Mas um rastreador de tempo pode resolver completamente esse problema. Usando uma solução como o WebWork, você pode ver em que sua equipe está trabalhando agora. Além disso, o rastreador oferece muitos outros recursos que a gestão de funcionários remotos .
Como escolher um aplicativo de controle de tempo para teletrabalho e trabalho remoto
Se você busca um rastreador de tempo para teletrabalho e trabalho remoto, considere um com diversas funcionalidades . Isso ajudará a garantir a produtividade da sua equipe durante o expediente. Recursos como gerenciamento de tarefas, monitoramento do uso de aplicativos e sites e acompanhamento do nível de atividade podem transformar o fluxo de trabalho da sua empresa.
O futuro do teletrabalho versus trabalho remoto
Antes de concluir este artigo, vamos abordar brevemente o futuro do teletrabalho e do trabalho remoto. Como os dois conceitos são muito semelhantes, é provável que o termo mais popular continue sendo usado para se referir a ambos. Independentemente da nomenclatura, os dados sugerem que sua popularidade continuará crescendo. Esses modelos de trabalho remoto beneficiarão tanto as empresas quanto seus funcionários a longo prazo.
Considerações finais
Tanto o teletrabalho quanto o trabalho remoto oferecem muitas vantagens . Independentemente da sua escolha, ambos podem melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal da sua equipe e aumentar a produtividade. À medida que mais profissionais exigem essas modalidades, conhecer as diferenças entre as duas é fundamental. Isso pode ajudá-lo a tomar decisões mais acertadas para o seu negócio, acelerando seu crescimento a longo prazo.
