Imagine a seguinte situação: você decidiu criar um software, desenvolver uma nova funcionalidade para o seu produto ou precisa de alguém para uma tarefa pontual. Agora é hora de contratar desenvolvedores de software que possam colocar sua ideia em prática. Mas como escolher sabiamente o profissional ideal e qual opção de contratação será a melhor para você, considerando o custo e a qualidade do produto final? Este artigo descreverá os passos para definir suas necessidades e quais opções de contratação são as mais adequadas a cada uma delas.

Defina suas necessidades e requisitos

Antes de contratar desenvolvedores de software , é essencial entender suas necessidades e quais requisitos você deve destacar para encontrar o candidato ideal. Cada modelo de contratação é uma opção útil para diferentes etapas de desenvolvimento (desenvolvimento principal, manutenção, reforço da equipe interna ou projetos de curta duração). Por isso, elaboramos alguns passos úteis que você pode seguir para identificar suas necessidades de contratação.

Etapa 1: Selecione os requisitos necessários

Defina os requisitos do seu projeto. Analise-o cuidadosamente para identificar as habilidades técnicas e interpessoais necessárias, além da experiência do engenheiro. Considere também a área de atuação da sua empresa, para buscar profissionais com experiência similar (esses programadores costumam ter mais conhecimento e oferecer soluções de software mais eficientes). Identifique os requisitos e responsabilidades do desenvolvedor para que os empregadores possam se concentrar neles e encontrar o candidato ideal.

Passo 2: Decida o salário que você está disposto a pagar

Você deve realizar esta etapa com cuidado e, antes de iniciar o processo de contratação, é recomendável pesquisar o mercado para verificar quanto outras empresas estão dispostas a pagar por profissionais com as mesmas habilidades e experiência.

É fundamental entender que o salário varia de acordo com muitos fatores, como a experiência dos desenvolvedores, as habilidades necessárias e a localização do profissional, portanto, avalie com cuidado.

Etapa 3: Pense no tempo de colaboração

Aqui você precisa decidir qual será o tipo de colaboração: de longo ou curto prazo. Você deve decidir se esse desenvolvedor trabalhará em tempo parcial ou integral e as opções de contratação – local ou remota. Cada decisão leva a resultados de contratação diferentes e exige estratégias diferentes.

Passo 4: Escreva uma descrição de vaga atraente

Após decidir qual engenheiro você precisa e quais habilidades essenciais o candidato deve ter, você deve escrever uma descrição de vaga que atraia os candidatos mais adequados.

Seria útil se você definisse claramente a função do cargo, escrevesse sobre a empresa, indicasse quais serão as responsabilidades do engenheiro e quais habilidades são exigidas dele.

Quais são as opções para contratar desenvolvedores de software?

Ao definir suas necessidades, é hora de analisar os modelos de contratação mais comuns e descobrir qual deles melhor se adapta a você.

Contratação Remota

A contratação remota está se tornando cada vez mais popular devido à sua flexibilidade e acesso a um conjunto global de talentos. Esse modelo de contratação é adequado para vários estágios de desenvolvimento, seja desenvolvimento principal, projetos de curto prazo ou mesmo manutenção contínua. Desenvolvedores remotos podem contribuir efetivamente para o seu projeto de diferentes partes do mundo, oferecendo uma gama diversificada de habilidades e experiências.

Para empresas que buscam contratar talentos globais do Reino Unido, Índia e outros países, serviços de EOR como o Remote simplificam a contratação internacional, gerenciando a conformidade legal, a folha de pagamento e os processos de RH. As soluções de EOR permitem que as empresas integrem funcionários remotos de forma rápida e eficiente, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, garantindo uma gestão perfeita da força de trabalho global.

Onde encontrar desenvolvedores remotos

Ao procurar desenvolvedores remotos, diversas plataformas online atendem a esse modelo de contratação. Sites como Remotewokr.com , We Work Remotely e Stack Overflow Jobs oferecem seções dedicadas a vagas remotas de desenvolvimento de software. O LinkedIn proporciona uma rede para conectar-se com potenciais candidatos remotos, enquanto o GitHub permite avaliar as habilidades de programação

Contratação interna

A primeira opção é a contratação interna. Se você precisa de uma colaboração a longo prazo ou se o seu projeto está na fase principal de desenvolvimento, é melhor optar por esse modelo de contratação. Esses engenheiros são altamente dedicados e motivados para criar seus projetos, pois fazem parte da equipe de desenvolvimento fixa da empresa. Os desenvolvedores internos se concentram em criar projetos de alta qualidade e estão interessados ​​no crescimento da empresa.

Contratar uma equipe interna local é uma boa oportunidade para aumentar a comunicação entre os membros, promovendo encontros presenciais. Embora ter uma equipe de desenvolvimento interna dedicada seja uma boa opção, é bastante caro, pois você terá que fornecer os dispositivos necessários, pagar impostos e salários, além de arcar com outras despesas extras.

Onde encontrar

A primeira maneira de encontrar desenvolvedores internos é através da sua rede de contatos, já que esses programadores são pessoas confiáveis ​​e aprovadas por pessoas de sua confiança. Você também pode encontrar e contratar engenheiros internos em plataformas como Adzuna , Glassdoor, Indeed ou AngelList. É possível procurá-los no LinkedIn filtrando por categorias de serviços. Outra maneira é procurar desenvolvedores em encontros locais ou pesquisar grupos do Facebook por interesse.

Contratação de freelancers

Engenheiros freelancers são uma boa opção para colaborações de curto prazo, quando o projeto tem um orçamento limitado ou quando você precisa de um terceiro para realizar tarefas não muito complexas. Você não precisa esperar muito para que eles comecem a trabalhar, pois podem iniciar no mesmo dia da contratação. Por outro lado, esse modelo de contratação não é o mais confiável, já que os freelancers geralmente têm mais de um projeto em andamento, o que lhes permite alternar entre projetos mais interessantes.

A qualidade do produto também pode ser baixa, já que os engenheiros freelancers mais qualificados e experientes muitas vezes não estão disponíveis porque já têm projetos em andamento em empresas de tecnologia.

Onde encontrar

É fácil encontrar desenvolvedores freelancers, principalmente em plataformas como Upwork , Toptal e Fiverr . Você pode pesquisar por diferentes categorias e filtros. Nessas plataformas, os engenheiros são pagos por hora, então você pode ver seus valores por hora e entender quais serão seus custos.

Contratação terceirizada

A terceirização é uma excelente opção para quem precisa de uma empresa externa para desenvolver seu produto. Com esse modelo de contratação, você colabora com uma agência de desenvolvimento que pode fornecer uma equipe completa, incluindo engenheiros, analistas de qualidade, designers e gerentes de projeto. É uma solução com ótimo custo-benefício, já que os desenvolvedores terceirizados geralmente residem em países com custo de vida mais baixo. Além disso, permite o acesso a um vasto leque de talentos do mundo todo.

Embora a busca e a seleção de uma agência confiável possam ser demoradas, você pode se candidatar a uma agência de desenvolvimento, mas ela pode não ter todos os especialistas necessários, e você terá que esperar até que eles reúnam todos os profissionais em uma equipe. Além disso, como cliente, você não terá muito controle sobre esses engenheiros, já que a gestão fica a cargo da agência.

Onde encontrar

Você pode usar diversas opções para encontrar uma agência de terceirização. A primeira é verificar em sua rede de contatos se alguém que você conhece já utilizou esse tipo de serviço. Você também pode acessar o Clutch.co para encontrar agências de terceirização em diferentes países, ler avaliações de clientes e consultar a classificação das empresas.

Aumento de pessoal

Se você possui uma equipe de desenvolvimento interna, mas precisa de vários especialistas com conhecimento em tecnologias específicas, deve utilizar o modelo de terceirização de profissionais . Esse modelo de contratação permite que você contrate engenheiros de software com as habilidades e a experiência necessárias rapidamente. Você paga apenas pelas horas trabalhadas, pois a agência de desenvolvimento cobre todas as outras despesas extras. Você tem acesso a um vasto banco de talentos e controle suficiente sobre os desenvolvedores para gerenciá-los como parte da sua equipe interna.

Onde encontrar

Com esse modelo de contratação, você pode encontrar desenvolvedores em agências que trabalham com modelos de alocação de pessoal ou terceirização e podem fornecer especialistas dedicados, embora possa levar bastante tempo para encontrar um parceiro confiável. Por outro lado, existe um marketplace onde você pode encontrar os desenvolvedores certos em até dois dias. A YouTeam colabora com mais de 400 agências de desenvolvimento e pode fornecer os candidatos mais adequados às suas necessidades.

Conclusão

Em resumo, antes de optar por contratar desenvolvedores de software, é crucial descobrir quais modelos funcionarão melhor para a sua situação e negócio específicos. Isso pode ser feito definindo suas necessidades e requisitos.

Depois de definir e criar o perfil ideal do candidato, você deve analisar os modelos de contratação mais comuns e decidir qual deles melhor se adapta às suas necessidades e onde encontrar engenheiros que atendam a esses requisitos.

Veja também: O papel e as responsabilidades de um desenvolvedor SaaS: o que considerar antes de contratar

Biografia do autor:

Iryna Bilyk é gerente de marketing de conteúdo na YouTeam , um marketplace para expansão instantânea de equipes de engenharia. Ela é apaixonada por descobrir e escrever sobre tecnologia, inovações e soluções de desenvolvimento de software.