À medida que o trabalho continua a evoluir, os profissionais exigem melhores benefícios para os funcionários em todo o mundo. Como resultado, a importância dos benefícios aos empregados cresceu nos últimos anos. Hoje em dia, garantir que sua empresa ofereça esses benefícios pode ser vital em muitos setores.

Neste artigo, exploraremos detalhadamente os benefícios dos funcionários. Veremos como eles podem ser vantajosos para o seu negócio e abordaremos alguns benefícios populares que devem ser fáceis de implementar.

Quais são os benefícios dos funcionários?

Vamos começar explorando o conceito central do nosso guia. Um benefício de empregado é simplesmente uma compensação não salarial fornecida por um empregador aos seus trabalhadores. Esses benefícios podem assumir uma ampla variedade de formas, alguns até financeiros, como bônus ou reembolsos . Mais comumente, porém, os benefícios dos empregados são itens não monetários, como seguros ou cursos profissionalizantes .

Explorando a importância dos benefícios dos funcionários para as empresas

Vamos agora mergulhar no tópico principal deste guia: por que os benefícios aos funcionários são importantes para as empresas?

Melhor envolvimento dos funcionários

A primeira razão pela qual os benefícios são importantes é o envolvimento . Se você não sabe, o engajamento profissional refere-se ao comprometimento dos funcionários com seu trabalho. Oferecer vários benefícios aos funcionários pode ajudar a garantir que eles se sintam valorizados em suas equipes. Um elevado senso de propósito é um dos ingredientes mais importantes de um alto envolvimento profissional. Por sua vez, isso proporcionará à sua empresa muitos benefícios mensuráveis. Sua empresa experimentará aumento de produtividade, diminuição da rotatividade e muito mais. Confira nosso artigo sobre como melhorar o envolvimento dos funcionários para explorar o tópico em profundidade.

Maior retenção de funcionários

O conceito de retenção de funcionários está intimamente ligado ao de engajamento. Profissionais entusiasmados têm muito mais probabilidade de permanecer satisfeitos com seus empregos por mais tempo. Por sua vez, será menos provável que procurem novas oportunidades, levando a uma menor taxa de rotatividade. Uma alta taxa de retenção de funcionários pode ajudar sua empresa de várias maneiras. Pode ajudá-lo a economizar dinheiro em custos de recrutamento e treinamento, bem como tempo em operações de RH e gerenciamento. Benefícios de alta qualidade podem ajudá-lo a aumentar a taxa de retenção da sua empresa e mantê-la no longo prazo.

Aumento da produtividade geral

a produtividade da sua equipe de diferentes maneiras. Alguns benefícios podem resultar em uma melhoria direta na produtividade. Dois exemplos populares são horários de trabalho flexíveis e acordos de trabalho remoto – abordaremos isso em detalhes em breve. Esses dois podem ajudar seus funcionários a aumentar seu foco.

Outros benefícios podem aumentar a produtividade da equipe de maneiras menos óbvias, mas não menos importantes. Por exemplo, o seguro de saúde pode ajudar os seus funcionários a evitar doenças e a cuidar da sua saúde. Isto reduzirá o número de licenças por doença que precisariam tirar, permitindo-lhes passar mais tempo trabalhando. Mais um aspecto que torna o seguro saúde um benefício atraente é que ele mostra a atitude da empresa em relação à saúde dos funcionários.

Aumento da produção da empresa

Todos os pontos mencionados acima levarão a um aumento na produção geral do seu negócio. Os funcionários que se sentem valorizados não apenas o ajudarão a obter mais lucros, mas também a aumentar a qualidade de suas ofertas. Isso contribuirá muito para o impulso de crescimento de longo prazo da sua empresa. O aumento da produção da empresa ressalta ainda mais a importância dos benefícios aos funcionários. São vitais para as empresas que pretendem alcançar um crescimento constante a longo prazo .

Benefícios mais populares para funcionários em todo o mundo

Agora, exploraremos alguns dos benefícios mais populares para funcionários oferecidos por empresas em todo o mundo.

Horários de trabalho flexíveis

Horários de trabalho flexíveis são um benefício popular disponível na maioria das empresas em todo o mundo. Como o nome indica, um horário flexível permitirá alguns desvios para os funcionários. Os profissionais podem usar isso para trabalhar quando se sentirem mais produtivos, como de manhã cedo ou mais tarde à noite. Embora não pareça que isso terá um grande impacto, trabalhar na hora certa pode ser fundamental para que alguns profissionais tenham o melhor desempenho.

Arranjos de trabalho remoto

Os acordos de trabalho remoto podem ser semelhantes a horários flexíveis de várias maneiras. Eles podem ajudar a aumentar a produtividade, oferecendo às equipes mais oportunidades de serem produtivas. Isto é especialmente verdadeiro para empresas que oferecem trabalho remoto e teletrabalho aos seus funcionários, pois os funcionários podem então escolher a opção que melhor lhes convém. Nos últimos anos, os acordos de trabalho remoto tornaram-se bastante populares em todo o mundo. Por isso, oferecê-los à sua equipe deve ser uma estratégia bastante segura para o seu negócio.

Seguro saúde

O seguro saúde é um benefício muito popular para os funcionários, especialmente em países que não possuem sistemas de saúde gratuitos. Ele pode fornecer a seus funcionários uma rede de segurança mensurável caso eles tenham algum problema de saúde repentino. Isso pode ajudar sua equipe a manter a motivação e a produtividade em tais situações.

Oportunidades de crescimento na carreira

Os benefícios de desenvolvimento de carreira são um excelente benefício para oferecer aos membros existentes da equipe. Estes podem incluir cursos , workshops ou até mesmo reembolsos e créditos . Eles também podem ser a escolha perfeita ao recrutar novos talentos. Oferecer esses benefícios aos funcionários pode ajudá-lo a atrair profissionais que desejam crescer em suas carreiras. Pessoas assim provavelmente ficarão mais entusiasmadas com suas posições e mais ansiosas para dar o melhor de si.

Folga remunerada

Ao contrário de muitos outros benefícios a empregados, a folga remunerada é um requisito legal em alguns países ao redor do mundo. Se sua empresa opera nesses locais, provavelmente você já está oferecendo esse benefício à sua equipe. Em locais onde não é necessária, porém, a tomada de força pode ser uma ótima escolha. Isso ocorre porque é relativamente simples de oferecer, exigindo pouco mais do que um software de controle de tempo. Um rastreador de tempo de alta qualidade como o WebWork pode tornar o uso e a oferta do PTO muito fácil.

Reembolsos

Assim como o PTO, os reembolsos também podem ser bastante fáceis de implementar. Geralmente são usados ​​​​para viagens e deslocamentos, seguros e planos telefônicos.

Oferecendo benefícios aos funcionários para pequenas empresas

Depois de explorar a importância dos benefícios aos funcionários, agora você pode querer oferecê-los à sua equipe. Antes de encerrar este artigo, vamos explorar brevemente como você pode fazer isso se for proprietário de uma pequena empresa.

Oferecendo benefícios simples aos funcionários

Para começar, sua empresa deve oferecer alguns simples . Isso inclui horários de trabalho flexíveis e alguns dias de folga remunerados para ocasiões especiais, como aniversários. Não exigirão muito investimento para serem instalados, tanto em termos de esforço quanto de finanças. Conforme mencionado anteriormente, você pode simplificar o processo para obter algumas vantagens com rastreadores de tempo.

Oferecendo benefícios complexos aos funcionários por meio de provedores

Alguns benefícios, como seguros e reembolsos , exigirão mais trabalho para serem configurados. Por causa disso, você pode querer fazer parceria com um fornecedor dedicado para ajudá-lo a adquiri-los para sua equipe. Ao contrário dos benefícios mais simples, isso exigirá um pouco de investimento inicial para começar. Porém, trabalhar com fornecedores pode valer a pena para sua organização no longo prazo.

Considerações finais

A importância dos benefícios aos empregados não pode ser subestimada. Eles podem oferecer benefícios mensuráveis ​​para empresas de todos os tamanhos em todo o mundo. Para tirar vantagem disso, você deve oferecer algumas vantagens ao seu negócio. Comece com coisas simples, como folga remunerada ou um horário de trabalho flexível. À medida que sua empresa cresce, você pode expandir seus benefícios para atrair os melhores talentos e se destacar ainda mais da concorrência.