Probablemente hayas oído hablar del trabajo híbrido. También es probable que hayas oído hablar de su carácter innovador. Se está generalizando tanto que muchos empleados empiezan a dejar sus restrictivos trabajos de oficina ante la primera perspectiva de un trabajo y un entorno laboral híbridos.

¿Qué es el trabajo híbrido y por qué se está volviendo tan común? 

El trabajo remoto ya está muy extendido y parece satisfacer las necesidades de libertad de los empleados, así que ¿en qué es mejor el trabajo híbrido? 

Primero echemos un vistazo a la definición de trabajo híbrido.

El Diccionario Collins define el modelo de trabajo híbrido como la práctica de alternar entre diferentes entornos de trabajo, como desde casa y en una oficina .

A diferencia del teletrabajo, el modo híbrido permite trabajar no solo desde casa, sino también desde la oficina y desde cualquier otro lugar. En el caso del trabajo híbrido completo, los empleados tienen total libertad para trabajar desde cualquier lugar. 

En pocas palabras, el modelo híbrido combina las posibilidades de trabajar desde casa y en la oficina. 

¿Cansado del ajetreo de la oficina? ¡Trabaja desde casa! 

¿Te sientes solo y cansado de la monotonía del teletrabajo? Vuelve a la oficina. 

Y el ciclo se repite. 

Tener esa libertad de elección proporciona a los empleados una sensación de autonomía sobre su jornada laboral, lo que constituye el mejor antídoto contra el tedio del horario de 9 a 5 (o de 10 a 7). 

Si comparamos el trabajo remoto y el trabajo en la oficina, el híbrido ganaría a largo plazo.

He aquí por qué.

Beneficios del trabajo híbrido 

Autonomía 

Cualquier empleado al que le preguntes quiere al menos cierto grado de autonomía, si no plena. Especialmente después de experimentarla durante la cuarentena, puede ser difícil renunciar a la flexibilidad y volver a las estrictas normas de la oficina. Por sorprendente que parezca, los empleados rinden mejor cuando controlan su propio horario laboral. De esta manera, su sentido de la responsabilidad alcanza su máximo potencial y se sienten responsables de sus acciones. De hecho, los empleados que son productivos en la oficina también lo serán en casa , como afirman Prodoscore y muchas otras fuentes. Pero, de todos modos, es sentido común. Un empleado trabajador trabajará duro sin importar las circunstancias, y viceversa. Todo lo que necesitas es proporcionar a los empleados las herramientas adecuadas para que puedan realizar sus tareas con mayor rapidez y eficacia. Si tienes un negocio de comercio electrónico, puedes invertir en soluciones de compras electrónicas para que tu equipo pueda buscar y seleccionar fácilmente productos de proveedores aprobados, comparar precios y especificaciones, y crear órdenes de compra sin problemas.

Lo que el modelo híbrido hará aquí es darle a cada empleado la oportunidad de trabajar como quiera y donde quiera. Así, incluso los empleados menos productivos podrían rendir mejor al cambiar su modo de trabajo. 

Psicológicamente, nos sentimos más aliviados y tranquilos cuando sabemos que no estamos limitados por pautas fijas, como trabajar solo desde la oficina. El secreto reside en la libertad de elección.

Cuando somos libres de decidir dónde y cuándo queremos trabajar, somos más felices y, como resultado, rendimos mejor. 

Mejora de la salud

Uno de los mayores beneficios del trabajo híbrido es la mejora de la salud. De hecho, tanto la salud física como la mental tienen más probabilidades de mejorar y mantenerse estables a largo plazo. Veamos cómo. 

Salud física 

La ventaja del trabajo híbrido es la mayor probabilidad de movilidad. Al trabajar desde casa, puedes levantarte y ponerte en marcha cuando quieras. No hay una oficina llena de compañeros que puedan mirarte, si eso te molesta. Puedes tomar descansos cortos más regulares sin preocuparte por la presión de un jefe o un compañero que te juzgue en silencio.

Por otro lado, cuando vas a la oficina, sales de casa y te pones en marcha. Si el trayecto requiere caminar, mejor aún. 

Lo que hace el trabajo híbrido es permitirte estar en la comodidad de tu espacio de trabajo preferido y luego cambiarlo cuando sientas la necesidad. 

Salud mental 

Estar libre de la presión y el drama de la oficina ya es una gran ventaja. Además, el ruido y la presencia de compañeros de trabajo pueden dificultar el proceso de trabajo. Para algunas personas, puede ser tan debilitante que no pueden trabajar. Pero para eso está el teletrabajo, ¿verdad? Sí. Pero el teletrabajo también puede ser agotador a largo plazo. Ambas situaciones pueden provocar agotamiento, síntomas de depresión o similares. En tales circunstancias, es esencial poder cambiar de entorno. 

Aquí también entra en juego la psicología. La capacidad de elegir nos libera de la carga de las limitaciones. Mentalmente, te sientes tranquilo sabiendo que tu trabajo está bajo tu control. 

Además, el modelo híbrido beneficia a todos. Quienes disfrutan de la vida en la empresa y desean estar rodeados de compañeros pueden trabajar desde la oficina. Mientras que quienes prefieren trabajar solos o con la comodidad que prefieran, pueden trabajar a distancia. 

¡Situación en la que todos ganan!

Mejor equilibrio entre vida laboral y personal 

Poder combinar el trabajo de oficina con el teletrabajo permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Cuando uno está atado al trabajo de oficina, es difícil dedicar suficiente tiempo a la vida personal. Normalmente, las personas se sienten tan agotadas que, al llegar a casa después de trabajar, solo les queda energía para cenar y dormir. Por el contrario, el teletrabajo puede ser aún más perjudicial, ya que difumina la línea entre el trabajo y la vida personal. Como resultado, ambas se entrelazan hasta el punto de que una predomina sobre la otra. 

En el caso del modelo de trabajo híbrido, es más probable que el trabajo y la vida personal se mantengan separados y no interfieran entre sí. El tiempo dedicado al trabajo es exclusivamente para trabajar, ya sea remoto o presencial. Siempre que exista el riesgo de que ambos se mezclen, se puede cambiar la configuración. 

Mejor rendimiento 

Todos los beneficios mencionados se traducen en un mejor rendimiento. Los empleados empiezan a sentirse responsables de su jornada laboral. Menos presión y supervisión se traducen en una mayor productividad . Los empleados empiezan a sentirse más seguros y autónomos. Si bien es probable que los empleados productivos y responsables se mantengan igual independientemente de su modo de trabajo, quienes procrastinan también podrían mejorar sus resultados. Dado que no hay una única forma de trabajar adecuada para todos, el modelo híbrido permite que cada tipo de empleado encuentre la mejor manera de trabajar para sí mismo.

No es de extrañar que cada vez más empleados opten por el modelo híbrido. 

El modelo híbrido tiene sus propios tipos. Son

• Híbrido centrado en la oficina
• Híbrido centrado en el control remoto

Como su nombre indica, cada uno prioriza la oficina o el teletrabajo. En el caso del primero, los empleados solo pueden trabajar desde casa dos veces por semana, pero deben estar en la oficina los tres días restantes. En cambio, en el caso del teletrabajo, se les anima a trabajar más a distancia, siempre que asistan a la oficina al menos una vez al mes o con mayor frecuencia. 

Con todas las ventajas que conlleva, el trabajo híbrido podría ser el futuro. Llegó para quedarse.

Cada vez más empresas preocupadas por el bienestar de sus empleados adoptan el trabajo híbrido. Así que, si te preguntas si deberías intentarlo tú también, probablemente deberías. Pero primero, habla con tus empleados. Ellos lo saben mejor que nadie. 

Conclusión 

A medida que más y más empresas comienzan a preocuparse por el bienestar de sus empleados, el trabajo híbrido se vuelve más común. 

La razón por la que es tan común y deseado es que combina las ventajas del trabajo remoto con las del trabajo presencial. Como resultado, los empleados pueden elegir dónde, cuándo y cómo trabajar.

¿Quién no quiere eso, verdad? 

Si eres empleador, quieres asegurarte de que tus empleados estén satisfechos con sus condiciones laborales. Así que, ¿por qué no reconsideras la política de tu empresa y pruebas el trabajo híbrido?