Incluso después del fin del confinamiento, hay tendencias empresariales que no han hecho más que reforzar sus posiciones. Hoy nos proponemos hablar sobre la práctica de trabajar desde casa. Se ha consolidado firmemente entre los principales formatos de cooperación en los últimos tres años. Qué esperar el próximo año, a qué prestar atención y cómo cambiará el mercado del trabajo remoto: discutiremos las principales tendencias del trabajo remoto en 2024.

La comodidad es más importante que el dinero

En 2021, Ivanti realizó una encuesta. Muestra que la mayoría de los empleados (71% de los encuestados) preferirían trabajar de forma remota que obtener un aumento o un ascenso. Los principales motivos de esta decisión fueron diferentes. Principalmente, fue un ahorro de tiempo en los desplazamientos a la oficina y unas condiciones de trabajo más cómodas. Otro motivo popular es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Aunque han pasado dos años, la mayoría de las posiciones de los trabajadores sobre este tema no han cambiado. Muchos elegirán este último entre una vacante con un salario más alto y una vacante con trabajo remoto. Esto es especialmente cierto para el mercado de especialistas altamente calificados. En la realidad actual, prefieren evitar las referencias geográficas a una ciudad u oficina específica.

Aumento del número de autónomos

Incluso antes del inicio de la pandemia, muchos empleadores en Occidente estaban abandonando gradualmente a los empleados permanentes. En su lugar, eligen autónomos contratados para un proyecto específico o incluso para resolver problemas individuales. Este formato le permite recibir los servicios exactamente de aquellos especialistas que se necesitan ahora. También ahorra en salarios, capacitación del personal y, lo más importante, en impuestos.

El registro simplificado de los trabajadores por cuenta propia ha hecho que el trabajo independiente sea mucho más accesible, por lo que un número cada vez mayor de empresas recurren a expertos externos. Esto es especialmente cierto para un proyecto único.

Centrarse en la protección contra fugas de datos

Según IBM , el coste medio de una filtración de datos el año pasado fue de 4,24 millones de dólares. Dado que el trabajo remoto crea condiciones favorables para este tipo de filtraciones, no sorprende que el 85% de las organizaciones de todo el mundo incluyan la ciberseguridad como una de sus principales prioridades.

El cifrado, la autenticación multifactor y otras herramientas de ciberseguridad son los principales medios tecnológicos para proteger la información. Proporcionan poca protección contra el principal factor de amenaza: los atacantes dentro de la empresa.

Oficinas en casa

Si tus empleados trabajan de forma remota, su primera preocupación será una disminución de su productividad, lo que supone una amenaza real. Demasiadas cosas en casa distraen del proceso de trabajo. No siempre es posible concentrarse en la tarea que tenemos entre manos.

En dos años y medio de auge del trabajo remoto, el mundo ha llegado al concepto de “oficina en casa”. Es una habitación o una zona del salón. Por ejemplo, amueblado y equipado al estilo de una oficina, con escritorio, iluminación adecuada, ausencia de detalles innecesarios, etc. Presente este concepto a sus empleados remotos y quizás ayúdelos a implementarlo. Esto se verá recompensado con una mayor productividad, que se puede rastrear en aplicaciones especializadas.

Globalización del trabajo remoto

El crecimiento del número de trabajadores remotos ha provocado automáticamente un aumento proporcional de personas que prefieren aprovechar al máximo los beneficios del empleo remoto. Viajan por todo el mundo, haciendo escala en diferentes países. Muchos estados muestran interés en atraer a estos especialistas. Se están introduciendo nuevas visas para nómadas digitales, se están levantando antiguas restricciones de visas y el mundo se está volviendo más abierto.

Para las empresas, esto significa ofrecer programas más interesantes para motivar a los empleados. También es importante buscar nuevos especialistas en todo el mundo, sin limitarse a la geografía de un país. Entonces, el futuro del trabajo es la globalización.

Soluciones híbridas

A pesar de todas las ventajas del trabajo a distancia, sus particularidades generan cierta desconfianza por parte de los empleadores. Si bien la gran mayoría de los trabajadores está interesada en un empleo totalmente remoto, la gran mayoría de los directivos no querría cambiar al trabajo 100% remoto.

Este conflicto de intereses conduce a un compromiso forzoso, que se logra al introducir el empleo híbrido de empleados. Si también dudas de poder controlar suficientemente a los trabajadores remotos pero conoces las ventajas y posibilidades de la colaboración remota, ofrece a tu gente un “híbrido”. Por ejemplo, tres días en la oficina y dos días en casa.

Centrarse en la cultura corporativa

Entre las importantes desventajas del trabajo remoto, muchos directivos citan la escasa participación de los empleados remotos en la vida empresarial. Los trabajadores remotos se sienten menos conectados con el equipo y la empresa y son menos productivos en proyectos grupales.

Aún no existe una solución a este problema, pero vemos varios pasos en esta dirección. La demanda de plataformas virtuales para la comunicación corporativa interna, servicios con “logros corporativos” y otras herramientas de trabajo remoto está creciendo considerablemente. Tiene sentido seguir de cerca este segmento de software, implementando y probando soluciones avanzadas en su empresa.

Creciente demanda de software de seguimiento de empleados

El mercado de los sistemas de seguimiento del tiempo y de seguimiento de los empleados continúa desarrollándose. La observación personal y directa del personal finalmente pasa a un segundo plano por ser improductiva. Es mucho mejor automatizar los procesos de control, ahorrando tiempo al gerente en tareas estratégicas.

Algunas de las características clave que debería tener el software de monitoreo incluyen informes detallados de productividad, registro de pulsaciones de teclas y clics del mouse. Puede proporcionar grabación de video en pantalla y la capacidad de conectarse a una transmisión en vivo desde el monitor de un empleado.

Cuidar la salud de los empleados

Cuantas más oficinas en el hogar estén disponibles, más personas enfrentarán “enfermedades ocupacionales de trabajadores remotos”. Los 3 primeros incluyen:

• malestar psicológico asociado con la falta de comunicación;
  
  
• problemas causados ​​por un estilo de vida sedentario;
  
  
• Interrupción del horario de sueño y descanso.

En este contexto, un empleador responsable es igual a un empleador práctico. Si no ayudas a tus empleados a cuidar de sí mismos, su productividad se reduce significativamente, impactando negativamente en los resultados generales de la empresa.

Conclusión

A pesar del fin de la pandemia, el trabajo remoto no desaparecerá de nuestras vidas . Al contrario, tanto las empresas como los empleados se dieron cuenta de las numerosas ventajas de esta solución. Actualmente, se presta cada vez más atención a la seguridad de la información y a la adecuada organización del proceso de trabajo. También puedes considerar estas tendencias para beneficiarte de esta solución. Garantiza ahorro y aumenta la fidelización de los empleados. Y con una organización adecuada, no tienes que preocuparte por la productividad de los empleados. Por lo tanto, definitivamente vale la pena implementar el trabajo remoto o híbrido.




Biografía de la autora:
Anastasia Britvenko es una profesional talentosa, enfocada y motivada con más de 15 años de experiencia en la redacción de artículos sobre diversos temas, gestión de empleados y participación del cliente. Crea contenido atractivo que ayuda a las empresas a conectarse con su audiencia y aumentar sus fuentes de ingresos.