Los estándares de equilibrio entre la vida personal y laboral evolucionan continuamente en todo el mundo. Los profesionales buscan dedicar más tiempo a diferentes actividades personales . A primera vista, parece que esto puede perjudicar su desempeño laboral. Sin embargo, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados puede ayudar a que las empresas crezcan.

En este artículo, exploraremos el tema del equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Cubriremos por qué es importante para su empresa y veremos algunas formas en que puede mejorarlo para su equipo.

¿Qué es el equilibrio entre la vida personal y laboral?

Repasemos rápidamente qué es el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados. Esta es simplemente la relación entre el trabajo y personal . Se trata principalmente de cuánto tiempo dedica un empleado a cada uno. Pero la intensidad y el estrés del trabajo también pueden influir. Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal brinda a las personas suficiente tiempo para diversas actividades personales. Ejemplos populares de esto son pasar tiempo con amigos y familiares, así como trabajar en pasatiempos.

¿Por qué es importante el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados para el crecimiento empresarial?

Un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral de los empleados puede ayudar a que su negocio crezca de muchas maneras. Puede aumentar la productividad de su equipo, mejorar los esfuerzos de adquisición de talentos y más.

Aumentar la productividad

Los estudios han demostrado que garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal conduce a una mayor satisfacción laboral. Esto es especialmente cierto si los profesionales pueden encontrar tiempo para las necesidades familiares y de salud. Una mayor satisfacción laboral conducirá entonces a un mayor compromiso en el trabajo. Esto ayudará a su equipo a concentrarse en sus tareas más fácilmente. Podrán evitar distracciones y completar sus tareas de manera efectiva. Los profesionales comprometidos también disfrutarán más de su trabajo. Esto los animará a permanecer en su empresa por mucho más tiempo, mejorando sus esfuerzos de retención de talento.

Mejor retención del talento

Muchas personas en todo el mundo valoran el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados. Una vez que los profesionales consigan un puesto con un equilibrio saludable, querrán conservarlo por más tiempo. Una mejor retención del talento ayudará a su empresa a ahorrar tiempo y dinero. Una alta rotación de personal requerirá que usted capacite a nuevos miembros con mayor frecuencia, lo cual no es una tarea fácil. La formación de nuevo personal le quitará tiempo a las tareas principales de su empresa, lo que ralentizará su crecimiento. Por eso es tan importante centrarse en retener el talento, especialmente los empleados de alto rendimiento.

Mejor adquisición de talento

Estrechamente relacionado con nuestro último punto, la adquisición de talento es otra cosa importante para una empresa. Los mejores profesionales de cualquier sector exigirán las mejores condiciones. Esto incluye el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados, que está en el punto de mira de más personas que nunca. Ofrecer el beneficio puede ayudar a su empresa a atraer a los mejores expertos de su sector. Esto puede acelerar enormemente el crecimiento de su negocio.

¿Cómo se mide el equilibrio entre la vida personal y laboral?

Para garantizar un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral de los empleados, primero hay que medirlo . Las formas más populares de hacerlo implican varios rastreadores. Esto incluye software de seguimiento del tiempo, que puede ayudarle a ver si sus empleados están sobrecargados de trabajo. Hacer esto es bastante sencillo ya que los signos de exceso de trabajo pueden ser muy obvios. Un ejemplo de ello son las sesiones de trabajo prolongadas y sin descansos. Muchos profesionales con exceso de trabajo también trabajan en horas excesivas del día.

Además de detectar el exceso de trabajo, un rastreador de calidad como WebWork puede ayudar a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal . Esto nos lleva al siguiente punto de discusión: ¿cómo mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados?

¿Cómo mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados?

Mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados parece fácil. Simplemente disminuya la cantidad de tiempo que trabaja su equipo y verá una mejora. Pero hay más que eso. Exploremos algunas formas en que puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados de manera más efectiva.

Acuerdos de trabajo remoto

La primera estrategia que veremos no reducirá las horas de trabajo de su personal. En cambio, le quitará tiempo a una actividad improductiva: los desplazamientos . Ofrecer trabajo remoto puede incluso permitir que sus empleados trabajen durante más tiempo. Pero el mayor equilibrio entre la vida laboral y personal que suponen tales acuerdos hace que esto sea innecesario. Al trabajar desde casa, los profesionales pueden ser más productivos. Pueden completar más tareas en la misma cantidad de tiempo. Como se mencionó anteriormente, esto brindará muchos beneficios a su organización.

Horarios flexibles

Los horarios flexibles se utilizan con mayor frecuencia con arreglos remotos. Pueden ayudar a los profesionales a dedicar tiempo a diversos eventos y tareas personales. Esto puede incluir dejar o recoger a los niños de la escuela, programar citas con el médico y más. Además, los horarios de trabajo flexibles también pueden ayudar a los empleados a trabajar cuando son más productivos. Esto mejorará enormemente la productividad, ayudando al desempeño de su empresa.

Establecer límites claros

El exceso de trabajo es uno de los mayores obstáculos para lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal es una forma eficaz de superarlo. Esto es especialmente importante para los trabajadores remotos o híbridos, ya que trabajar en momentos del día poco saludables se vuelve demasiado fácil. Para hacer esto, primero realice un seguimiento de cuándo trabajan sus empleados. Luego, debes configurar notificaciones para recordarle a tu equipo que deje de trabajar cuando sea demasiado tarde. Alternativamente, puede utilizar un rastreador de tiempo que puede detener el seguimiento fuera del horario laboral o cuando un empleado ha trabajado demasiado.

Mejor gestión del tiempo

Una buena de gestión del tiempo puede ayudar a que tu equipo crezca, mientras que una mala desperdiciará muchos recursos. Perder tiempo significará que los empleados tardarán más en completar sus tareas. Esto puede convertirse en un problema cuando hay plazos ajustados. Una fecha límite inminente creará una situación estresante para su personal. Este estrés puede impactar la vida personal de un profesional al afectar su salud mental. Para evitar esto, puede utilizar una variedad de métodos de gestión del tiempo. La mayoría de estos no necesitarán mucho para implementarse. Pero utilizar un rastreador de tiempo como WebWork puede ser de gran ayuda.

Observaciones finales

El equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados juega un papel importante en el crecimiento de una empresa. Es importante garantizar el rendimiento óptimo del equipo . Afortunadamente, medirlo y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal no es un desafío. Puede simplificar aún más sus esfuerzos utilizando una solución de seguimiento del tiempo. Ayudará a sus empleados a rendir al máximo sin sacrificar sus asuntos personales.