Imaginemos que ha decidido crear software, desarrollar una nueva función para su producto o necesita a alguien para una tarea a corto plazo. Ahora es el momento de contratar desarrolladores de software que puedan implementar su idea, pero ¿cómo elegir sabiamente a quién contratar y qué opción de contratación es la más adecuada para usted, considerando el costo y la calidad del producto final? Este artículo describirá los pasos para definir sus necesidades y qué opciones de contratación son las más convenientes según ellas.

Define tus necesidades y requerimientos

Antes de contratar desarrolladores de software , es fundamental comprender sus necesidades y los requisitos que debe considerar para encontrar al candidato ideal. Cada modelo de contratación es una opción útil para las diferentes etapas del desarrollo (desarrollo principal, mantenimiento, apoyo adicional para el equipo interno o proyectos de corta duración). Por eso, hemos preparado algunos pasos útiles que puede seguir para identificar sus necesidades de contratación.

Paso n.° 1: Elija los requisitos necesarios

Decide qué requisitos tienes. Aquí debes revisar tu proyecto y determinar qué habilidades técnicas y blandas debe tener el ingeniero, así como su experiencia. También es importante mencionar el sector en el que trabaja tu empresa para buscar ingenieros con experiencia similar (estos programadores tienen más conocimientos y pueden ofrecer soluciones de software más eficientes). Debes identificar los requisitos y las responsabilidades del desarrollador para que los empleadores puedan centrarse en ellos y encontrar al candidato ideal.

Paso #2: Decide el salario que estás dispuesto a pagar

Debes realizar esta etapa con cuidado y antes de iniciar el proceso de contratación, es recomendable mirar el mercado para verificar cuánto están dispuestas a pagar otras empresas por las mismas habilidades y experiencia.

Es esencial entender que el salario variará según muchos factores, como la experiencia de los desarrolladores, las habilidades que necesita y dónde se encuentra el desarrollador, así que decida con cuidado.

Paso n.° 3: Piensa en el tiempo de colaboración

Aquí debes decidir qué tipo de colaboración tendrás: a largo o corto plazo. Debes decidir si este desarrollador trabajará a tiempo parcial o completo, y las opciones de contratación: local o remota. Cada decisión conlleva diferentes resultados de contratación y requiere diferentes estrategias de trabajo.

Paso n.° 4: Escriba una descripción de trabajo atractiva

Después de decidir qué ingeniero necesita y qué habilidades esenciales debe tener el candidato, debe redactar una descripción del puesto que atraiga a los candidatos más adecuados.

Sería útil definir un puesto de trabajo claro, escribir sobre la empresa, señalar qué responsabilidades tendrá el ingeniero y qué habilidades se requieren de él.

¿Cuáles son las opciones para contratar desarrolladores de software?

Una vez definidas tus necesidades, es momento de analizar los modelos de contratación más comunes y descubrir cuál se adapta mejor a tus necesidades.

Contratación remota.

La contratación remota es cada vez más popular gracias a su flexibilidad y al acceso a una cartera global de talento. Este modelo de contratación es adecuado para diversas etapas de desarrollo, ya sea desarrollo principal, proyectos a corto plazo o incluso mantenimiento continuo. Los desarrolladores remotos pueden contribuir eficazmente a su proyecto desde diferentes partes del mundo, ofreciendo una amplia gama de habilidades y experiencias.

Para las empresas que buscan contratar talento global del Reino Unido, India y otros países, los servicios de EOR como Remote simplifican la contratación internacional al gestionar el cumplimiento legal, la nómina y los procesos de RR. HH. Las soluciones de EOR permiten a las empresas incorporar empleados remotos de forma rápida y eficiente sin necesidad de establecer una entidad local, lo que garantiza una gestión integral de la fuerza laboral global.

Dónde encontrar desarrolladores remotos

Al buscar desarrolladores remotos, numerosas plataformas en línea se adaptan a este modelo de contratación. Sitios web como Remotewokr.com , We Work Remotely y Stack Overflow Jobs ofrecen secciones dedicadas a puestos de desarrollo de software remoto. LinkedIn ofrece una red para conectar con posibles candidatos remotos, mientras que GitHub permite evaluar las habilidades de programación

Contratación interna

La primera opción es la contratación interna. Si necesita una colaboración a largo plazo o su proyecto se encuentra en la fase de desarrollo principal, es mejor optar por este modelo de contratación. Estos ingenieros están altamente dedicados y motivados para crear sus proyectos, ya que forman parte del equipo de desarrollo habitual de la empresa. Los desarrolladores internos se centran en crear proyectos de alta calidad y se interesan por el crecimiento de la empresa.

Contratar un equipo interno local es una buena oportunidad para mejorar la comunicación entre los miembros mediante reuniones presenciales. Si bien contar con un equipo de desarrollo interno dedicado es una buena opción, resulta bastante costoso, ya que habrá que proporcionarles los dispositivos necesarios, pagar impuestos y salarios, y cubrir otros gastos adicionales.

Dónde encontrar

La primera forma de encontrar desarrolladores internos es explorar tu red de contactos, ya que estos programadores son personas confiables, evaluadas por personas de confianza. También puedes encontrar y contratar ingenieros internos en plataformas como Adzuna , Glassdoor, Indeed o AngelList. Puedes buscarlos en LinkedIn filtrando por categorías de servicio. Otra forma es buscar desarrolladores en reuniones locales o grupos de Facebook por intereses.

Contratación de autónomos

Los ingenieros freelance son una buena opción para colaboraciones a corto plazo, cuando el presupuesto del proyecto es limitado o cuando se necesita que un tercero realice tareas sencillas. No hay que esperar mucho para que empiecen a trabajar, ya que pueden hacerlo el mismo día que se les contrata. Por otro lado, este modelo de contratación no es el más fiable, ya que los freelancers suelen tener más de un proyecto, lo que les permite cambiar a otros más interesantes.

La calidad del producto también puede ser deficiente, ya que los ingenieros autónomos más cualificados y experimentados a menudo no están disponibles porque ya tienen proyectos en los que trabajar en empresas tecnológicas.

Dónde encontrar

Es fácil encontrar desarrolladores freelance, principalmente en plataformas como Upwork , Toptal y Fiverr . Puedes buscar mediante diferentes categorías y filtros. En las plataformas freelance, los ingenieros cobran por hora, así que puedes ver sus tarifas y comprender tus gastos.

Subcontratación de contratación

La subcontratación es una excelente opción para quienes necesitan un tercero para desarrollar su producto. Con este modelo de contratación, colaboras con una agencia de desarrollo que puede proporcionar un equipo completo de desarrollo con ingenieros, responsables de control de calidad, diseñadores y gestores de proyectos. Es una solución rentable, ya que los desarrolladores subcontratados suelen vivir en países con un coste de vida más bajo. Además, te abre las puertas a una amplia gama de talentos de todo el mundo.

Aunque buscar y seleccionar una agencia confiable puede llevar mucho tiempo. Solicitas a la agencia de desarrollo, pero es posible que no cuenten con todos los especialistas necesarios, y tendrás que esperar más tiempo para que los reúnan en un solo equipo. Además, como cliente, no tendrás mucho control sobre esos ingenieros, ya que la agencia se encarga de la gestión.

Dónde encontrar

Puedes usar varias opciones para encontrar una agencia de outsourcing. La primera es buscar en tu red de contactos si conoces a alguien que haya utilizado este servicio. También puedes visitar Clutch.co para encontrar agencias de outsourcing en diferentes países, leer reseñas de clientes y ver las calificaciones de las empresas.

Aumento de personal

Si cuenta con un equipo de desarrollo interno, pero necesita varios especialistas con conocimientos de las tecnologías específicas, debería utilizar el modelo de aumento de personal . Este modelo de contratación le permite contratar rápidamente ingenieros de software con las habilidades y la experiencia necesarias. Solo paga por sus horas de trabajo, ya que la agencia de desarrollo cubre todos los demás gastos adicionales. Tiene acceso a una amplia base de talento y suficiente control sobre los desarrolladores para gestionarlos como parte de su equipo interno.

Dónde encontrar

Con este modelo de contratación, puedes encontrar desarrolladores en agencias que trabajan con modelos de aumento de personal o externalización y que pueden ofrecerte especialistas independientes, aunque encontrar un socio fiable puede llevar bastante tiempo. Por otro lado, existe un marketplace donde puedes encontrar a los desarrolladores adecuados en un plazo de hasta dos días. YouTeam colabora con más de 400 agencias de desarrollo y puede ofrecerte los candidatos más adecuados según tus necesidades.

Envolver

En resumen, antes de optar por contratar desarrolladores de software, es fundamental determinar qué modelos se adaptan mejor a su situación y negocio. Esto se puede lograr definiendo sus necesidades y requisitos.

Cuando hayas decidido y configurado la imagen perfecta de tu candidato, debes revisar los modelos de contratación más comunes y decidir cuál se adapta mejor a ti y dónde puedes encontrar ingenieros para tus necesidades particulares.

Consulte también: El rol y las responsabilidades del desarrollador SaaS: qué considerar antes de contratarlo

Biografía del autor:

Iryna Bilyk es experta en marketing de contenidos en YouTeam , una plataforma para la expansión instantánea de equipos de ingeniería. Le apasiona descubrir y escribir sobre tecnología, innovaciones y soluciones de desarrollo de software.