Teletrabajo: la palabra de moda en el sector laboral actual. Se habla de él en todas las plataformas y foros laborales (como LinkedIn).
Sin embargo, es una palabra de moda por algo. El teletrabajo fue la solución a la monotonía del horario de 9 a 5, consistente en mañanas estresantes, largos desplazamientos y tardes cansadas. De repente, la gente ya no tenía que desplazarse, no tenía que estar físicamente en la oficina, no tenía que gastar dinero en comida ni aparcamiento, y podía, en cambio, teletrabajar.
Esto significó independencia de ubicación, como trabajar desde casa, un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal , mayor productividad y muchos otros beneficios.
Si bien el trabajo remoto se introdujo en gran medida durante la pandemia, sigue siendo una de las pocas cosas positivas que quedan de ella.
Antes de la pandemia, casi nadie imaginaba poder teletrabajar, incluso con la oficina al otro lado de la calle. De igual manera, los empleadores no estarían dispuestos a dar autonomía a sus empleados ni a confiarles que hicieran el mismo trabajo a kilómetros de distancia.
Pero la pandemia demostró que estaba equivocada.
Se demostró que el teletrabajo puede ser muy efectivo. Tan efectivo que sus beneficios superan los del trabajo presencial.
Entremos en los beneficios.
Beneficios del trabajo remoto para los empleados
Son especialmente los empleados quienes se benefician del teletrabajo . Como era de esperar, las principales ventajas son la independencia horaria y geográfica.
1. Flexibilidad horaria
En una investigación realizada por Buffer, el 67 por ciento de los empleados afirmó que su principal beneficio era la flexibilidad horaria.
Y no es de extrañar. Al trabajar de forma remota, los empleados ahorran tiempo . Tanto que , según Global Workplace Analytics, 11 días laborables al año
Al trabajar a distancia, es sobre todo la ausencia de desplazamientos lo que ahorra tiempo a la mayoría de los empleados. En lugar de conducir una o dos horas, o añadir la espera del autobús, los empleados pueden empezar a trabajar puntualmente o incluso antes.
Ahorrar tiempo en el viaje al trabajo beneficia al empleado, ya que le da más tiempo para su vida personal. Por la mañana, puede tener una rutina matutina antes del trabajo y por la noche, dedicarse a su vida personal justo después de terminar. Algunos dedicarán ese tiempo a dormir lo suficiente, mientras que otros a sus aficiones.
2. Flexibilidad para elegir la ubicación
En el mismo estudio de Buffer, el 62 % afirma que el segundo beneficio es la flexibilidad de ubicación. En lugar de estar atados a la oficina, los empleados pueden trabajar desde donde quieran. Si bien algunos prefieren trabajar desde casa, otros prefieren trabajar mientras viajan .
Imagine la libertad física que brinda la independencia de ubicación. La gente ya no tiene que mudarse de ciudad para buscar un trabajo bien remunerado. Y quienes disfrutan viajando no tienen que renunciar a ello por el trabajo.
En resumen, el teletrabajo permite experimentar la vida. Resuelve el problema moderno de vivir para trabajar y permite trabajar para vivir.
3. Ahorros
Trabajar a distancia también beneficia las finanzas. Imagine la cantidad de dinero que los empleados gastan en almuerzo, gasolina y estacionamiento al desplazarse a la oficina. Sin embargo, al trabajar a distancia, se estima que ahorran entre $600 y $6,000 al año simplemente por no ir a la oficina.
Se estima que los empleados gastan entre $2000 y $5000 en almuerzos y desplazamientos . Pero al trabajar a distancia, ahorran esa cantidad.
Estos ahorros también benefician al medio ambiente, pero hablaremos de ello más adelante.
4. Mejora la salud física y mental
Al trabajar desde casa, los empleados tienen menos probabilidades de sufrir estrés y enfermedades. Esto se debe a que, al trabajar a distancia, se sienten más cómodos, pueden hacer ejercicio durante los descansos y pasar más tiempo con su familia y consigo mismos.
Porque, admitámoslo, en la oficina no puedes levantarte y estirarte. Bueno, técnicamente sí puedes, pero probablemente no lo harás. Sin embargo, en casa, puedes hacer lo que quieras cuando quieras, porque te sientes como en casa.
En cuanto a la alimentación, comer comida casera es mucho más saludable que comprarla, por lo que supone un beneficio extra para la salud.
Aparte de eso, los empleados pueden cuidar su salud mental saliendo a caminar y estando con sus mascotas y familiares.
Beneficios del trabajo remoto para los empleadores
1. Rentabilidad
Según Global Workplace Analytics, las empresas pueden ahorrar de $11,000 al año por teletrabajador a media jornada. Esto se debe principalmente al ahorro en gastos inmobiliarios, facturas, reducción del ausentismo y la rotación del personal.
Cuando la empresa implementa una política de teletrabajo prioritario, reducirá la necesidad de tener una oficina grande, ya que la mayoría de la gente trabajará desde casa. Por supuesto, sigue siendo importante tener una oficina para reuniones ocasionales o para aquellos empleados que prefieren trabajar desde la oficina.
2. Mayor productividad
Si consideramos los beneficios de los empleados, es obvio que el bienestar de los empleados también influirá en el bienestar de la empresa.
Recuerde que los empleados sanos y felices son empleados productivos .
La productividad individual finalmente conduce a un alto rendimiento en toda la empresa. Y, como resultado, la productividad de la empresa también aumenta.
Mientras estamos en eso, lea sobre herramientas para hacer que el trabajo remoto sea efectivo.
Otros beneficios de trabajar remotamente
1. Reducción de la huella de carbono
No es novedad que el transporte es la mayor fuente de emisiones de CO2 y de gases de efecto invernadero.
Imaginen el enorme efecto que se produciría si se redujera al doble. Eso es lo que hace el teletrabajo. Se estima que la transición al teletrabajo puede suponer una reducción del 75 % en la conducción, lo que a su vez puede reducir considerablemente las emisiones.
2. Reducción de residuos
No trabajar desde la oficina significa usar menos plástico, menos papel y, en general, menos residuos. De la misma manera, quedarse y trabajar desde casa implica un menor consumo de plástico, combustible, comida rápida y otros productos desechables en general.
3. Inclusión
El teletrabajo es una excelente manera de centrarse en los resultados, en lugar de en el cómo y el cuándo de los empleados. Lo que importa son los resultados, no la apariencia, la forma de actuar ni ninguna otra característica personal de los empleados.
Además, como el teletrabajo permite trabajar desde cualquier lugar del mundo, todos tienen las mismas posibilidades de ser contratados. Además de estos beneficios, el uso de una herramienta de gestión de escritorios remotos puede mejorar aún más la eficiencia del teletrabajo. Este software permite a los empleados acceder a sus ordenadores de trabajo de forma segura desde cualquier lugar, lo que garantiza una colaboración fluida y la resolución de problemas, incluso a kilómetros de distancia de la oficina.
Además de la independencia de ubicación, también existe la cuestión del trabajo asincrónico. Los empleados que necesitan más tiempo para procesar sus conocimientos también pueden beneficiarse enormemente del trabajo remoto. Si una empresa apoya los procesos de trabajo asincrónico, pueden trabajar a su propio ritmo y obtener resultados igualmente buenos.
Conclusión
El teletrabajo está revolucionando nuestra forma de trabajar y nuestra perspectiva del trabajo. Hace que el proceso laboral sea agradable y se adapte a nuestras preferencias. Es especialmente beneficioso para romper la monotonía del horario habitual de 9 a 5. Como ya hemos comentado, las principales ventajas son la flexibilidad horaria y la independencia de ubicación para los empleados, así como la rentabilidad para las empresas. Sin embargo, las ventajas son tantas que también se extienden al medio ambiente.
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Consulte también: Pros y contras de trabajar de forma independiente
