Los ascensos laborales y esas buenas evaluaciones suelen ser recibidas por quienes se desempeñan bien en el trabajo. Existe una alta probabilidad de que sienta que no es uno de los mejores en su lugar de trabajo. Cualquiera que sea el motivo, lo que más importa es su intención de mejorar.

Este blog es para usted si tiene dificultades para identificar qué es exactamente lo que estos empleados de alto rendimiento están haciendo de manera diferente y qué puede hacer usted para mejorar. Según un blog de Gallup , casi el 85% de los empleados no están activamente comprometidos en el trabajo, lo que genera una pérdida de productividad de 7 billones de dólares.

Pero, con estos 10 consejos para mejorar el desempeño laboral, será más fácil. Empecemos.

1. Llega temprano

Dicen que si llegas a tiempo o antes, deja una buena impresión en la gente. Bueno, en términos de mejorar su desempeño laboral, llegar temprano también funciona de maravilla.

Cuando vas a trabajar incluso 15-20 minutos antes de la hora prevista, tienes tiempo para relajarte y prepararte mejor para el día. Lo más probable es que tampoco encuentres tráfico, ya que llegarías antes de las horas pico. Mientras se prepara un café por la mañana, puede aprovechar el tiempo para revisar y enviar correos electrónicos y planificar sus tareas.

Podría
trabajar de manera más eficiente en lugar de concentrarse en todas las tareas ad hoc y planificadas que se supone que debe realizar en un día.

2. Establece objetivos alcanzables

Cuando tienes claro lo que se espera de ti, cambia tu forma de trabajar. Cada tarea que realiza está respaldada por un propósito: el propósito de lograr las metas establecidas por usted y para usted.

Sin embargo, le aconsejamos que sea realista y apunte a lo que sea posible. Al decidir sus objetivos, sea realista. Nunca debes comprometerte demasiado frente a tus gerentes o incluso frente a ti mismo.

De lo contrario, al final acabarías decepcionándote a ti mismo y a la dirección. Intente citar un número que tenga más probabilidades de alcanzar o incluso superar.

Por ejemplo, considere una situación hipotética en la que sería un objetivo poco realista para un administrador de redes sociales aumentar los seguidores 10 veces en un mes. Dado que muestra que en los últimos 3 meses el crecimiento de seguidores ha aumentado solo 2 veces.

Si todavía tiene un plan para lograrlo, le sugerimos que se comprometa con una meta de crecimiento de alrededor de 3 o 4 veces. Si el plan funciona, podrá lograr mucho más que eso, haciendo que todos aprecien y confíen en su desempeño.

Mientras tanto, mientras trabaja en el objetivo establecido, resalte cada pequeño hito logrado y marque cronogramas en un calendario para lograr los hitos uno tras otro.

3. Concéntrate en una tarea a la vez

En el punto anterior hemos hablado un poco de lo importante que es trabajar con un tiempo determinado. Ampliemos la idea a continuación. 

Siempre nos han enseñado que aprender el arte de la multitarea es imprescindible, pero nunca cómo afecta la calidad y puntualidad del trabajo. Por lo tanto, incluso si se espera que usted realice múltiples tareas en el trabajo, limítese a la monotarea a menos que no haya otra opción. 

Alinea las tareas una tras otra y cuando estés realizando una tarea, préstale toda tu atención. No interrumpas tu flujo de trabajo.

Pruébalo una vez y te darás cuenta de cuánto tiempo te ayuda a ahorrar este truco.

4. Sea más organizado

Como mencionamos anteriormente, a veces simplemente hay que dejar una tarea en el medio o posponerla por completo. En tal caso, es posible que se quede atónito respecto a cómo gestionar todo el trabajo. Aquí es donde la organización y la priorización pasan a primer plano.

Cuando se le asignan tareas ad hoc, debe tomarse un momento para analizar cuándo se entregarán y cuánto tiempo le llevaría completarlas. En base a eso, puedes priorizar o posponer la tarea en cuestión.

Puede contar con la ayuda de herramientas de gestión de tareas en línea. Si su empresa ha invertido en uno, puede utilizarlo; de lo contrario, puede utilizar las herramientas gratuitas de Google para gestionar sus tareas diarias. A su vez, puede aprovechar

las plantillas de trabajo para planificar de manera efectiva , lo que significa que las tareas que se le asignan se pueden orquestar adecuadamente de una manera ordenada, lógica y, en última instancia, eficiente, en lugar de ser desordenadas en la forma en que se manejan sus responsabilidades. Debes esforzarte por alinear tus tareas con las del equipo y elegir primero las tareas urgentes. Además, evite realizar más trabajo del que puede.

Cuando asumes más trabajo del que puedes realizar, al igual que comprometer demasiado tus objetivos, te lleva a la decepción. Es mejor decir que tu ancho de banda no te lo permite que tomar el trabajo y luchar para completarlo bien.

5. Gestiona tus horas de trabajo

Los empleados ahora prefieren trabajar en un entorno que permita horarios flexibles. Esto ayuda a los empleadores, así como a los empleados, a ser más productivos cuando quieren trabajar en el momento que más les convenga. Con un excelente creador de horarios de trabajo , administrar sus turnos de trabajo se vuelve muy sencillo. Además, ahora puede cronometrar sus tareas del día y prepararse para el éxito todos los días.

Un creador de horarios de trabajo ideal le ayudaría a realizar un seguimiento del tiempo que dedica a cada tarea, lo que le haría súper eficiente.

6. Limite las distracciones

Como ser humano, socializar resulta un atributo natural. Sin embargo, mientras estamos en el trabajo no debemos gastar más en distracciones que en nuestro trabajo real. No estamos hablando sólo de charlas con colegas, sino también de las redes sociales.

Sin embargo, entendemos que es inevitable. Sería una tontería por nuestra parte decir que debes apagar o alejarte del móvil en horario de oficina. ¿Qué pasa si hay algo que debes saber con urgencia?

Entonces, una mejor solución es cronometrar tus distracciones. Los pequeños descansos que te tomas para desconectarte y refrescar tu mente, úsalos para revisar tu teléfono, hablar con colegas, dar un paseo, escuchar una canción, lo que quieras.

Otra excelente manera es desactivar las notificaciones de la aplicación de redes sociales que más usas para condenar el desplazamiento. Dedique dos o tres espacios para ver sus correos electrónicos por la mañana, después del almuerzo y antes de irse. Estos cambios pequeños y fáciles de implementar mejorarían su enfoque y acelerarían su fuerza laboral. Haría más trabajo en menos tiempo.

7. Mejorar las habilidades de comunicación.

Si bien decimos que no debes hablar con tus compañeros a costa de tu trabajo; es absolutamente obligatorio comunicarse al colaborar. Sin embargo, aquí lo que podemos hacer es que la comunicación sea clara y breve.

De hecho, si los equipos colaboran en tareas y comparten comentarios significativos, pueden generar cambios radicales en el trabajo que realizan. Además, también ayuda a mantener a los miembros del equipo en sintonía y actualizar cuando una persona del equipo retrasa la tarea. Todo esto permite que el equipo en su conjunto se desempeñe y planifique mejor.

Para las empresas que han adoptado un modelo híbrido o de trabajo desde casa, utilizando

software de recursos humanos con una herramienta de chat o utilizando los chats de Google, las aplicaciones de conferencias virtuales serían una excelente opción para practicar una comunicación efectiva. Instrucciones claras, entrega rápida de mensajes y explicaciones adecuadas se encuentran entre otros factores clave para solidificar la cooperación entre gerentes y empleados.

8. Trabaja en la retroalimentación

La retroalimentación, cuando es constructiva y práctica, le brinda una dirección clara sobre lo que necesita mejorar. No sea el empleado que toma los comentarios de forma negativa y considera lo que ha hecho como lo mejor.

Aprenda a superar realmente sus límites y a pensar de forma innovadora para ofrecer exactamente lo que sus empleadores desean. No temas volver a trabajar, considéralo una forma de perfeccionar tus habilidades.

Le recomendamos que solicite comentarios sobre cada tarea que realice. Esto no es sólo para mostrar su deseo de aprender y mejorar, sino también para comprender qué puede convertirlo en un empleado altamente valorado, es decir, en uno de los mejores de la empresa.

9. Aprenda de los mejores

Es posible que los miembros de su equipo no tengan el tiempo o la voluntad para enseñarle lo que saben mejor. 

¿Qué haces entonces? Usted observa e implementa. Recuerde que los mejores no son envidiables, sino tratados como inspiración.

Incluye personas en tu círculo cuya ética laboral realmente aprecies y observa cómo creces. Personas con mentalidad de crecimiento, personas con liderazgo, hágales saber por qué los admira. También puedes solicitarles que te guíen en la adquisición de una habilidad en particular .

Si no son ellos, busque a los líderes de su industria en línea y comience a aprender de ellos a través de sus videos, publicaciones y entrevistas. Al principio no entenderás cuándo empezaría a mejorar tu rendimiento laboral.

10. Programar días de vacaciones

Si te concentras demasiado en trabajar duro y te estresas por ser el mejor, puedes agotarte. Es real. Puede que esto no sea lo que usted consideraría una forma de mejorar su desempeño laboral, pero lo es. 

A veces, necesitas un cambio de lugar y de rutina para romper la monotonía y obtener una nueva perspectiva. Así que programe sus días de vacaciones y vuelva a trabajar con la mente fresca y mejor concentrado. Te lo mereces.

Resumiendo

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