Los ascensos y las buenas evaluaciones suelen ser bien recibidos por quienes tienen un buen desempeño laboral. Es muy probable que sientas que no eres uno de los mejores en tu trabajo. Sea cual sea el motivo, lo más importante es tu intención de mejorar.

Este blog es para ti si te cuesta identificar qué hacen diferente estos empleados de alto rendimiento y qué puedes hacer tú para mejorar. Según un blog de Gallup , casi el 85 % de los empleados no se comprometen activamente en el trabajo, lo que se traduce en una pérdida de productividad de 7 billones de dólares.

Pero con estos 10 consejos para mejorar el rendimiento laboral, te resultará más fácil. Empecemos.

1. Llega temprano

Dicen que llegar temprano o a tiempo da una buena impresión. Pues bien, en cuanto a mejorar tu rendimiento laboral, llegar temprano también es una maravilla.

Al llegar al trabajo incluso 15 o 20 minutos antes, tienes tiempo para relajarte y prepararte mejor para el día. Además, es probable que no encuentres tráfico, ya que llegarías antes de las horas punta. Mientras te preparas un café por la mañana, puedes aprovechar el tiempo para revisar y enviar correos electrónicos y planificar tus tareas.

Podrás
trabajar de forma más eficiente en lugar de concentrarte en todas las tareas improvisadas y planificadas que debes realizar en un día.

2. Establezca metas alcanzables

Cuando tienes claro lo que se espera de ti, tu enfoque en el trabajo cambia. Cada tarea que realizas tiene un propósito: alcanzar las metas que te has marcado.

Sin embargo, te aconsejamos ser realista y apuntar a lo alcanzable. Al definir tus objetivos, sé realista. Nunca te comprometas demasiado delante de tus superiores, ni siquiera delante de ti mismo.

De lo contrario, acabarás decepcionándote a ti mismo y a la dirección. Intenta proponer una cifra que tengas más probabilidades de alcanzar o incluso superar.

Por ejemplo, imagina una situación hipotética: sería un objetivo poco realista para un gestor de redes sociales multiplicar por 10 sus seguidores en un mes. Dado que en los últimos 3 meses el crecimiento de seguidores solo se ha duplicado,

si aún tienes un plan para lograrlo, te sugerimos que te comprometas con una meta de crecimiento de entre 3 y 4 veces. Si el plan funciona, podrás lograr mucho más, lo que hará que todos aprecien y confíen en tu rendimiento.

Mientras tanto, mientras trabajas en el objetivo establecido, resalta cada pequeño hito alcanzado y marca cronogramas en un calendario para lograr los hitos uno tras otro.

3. Concéntrese en una tarea a la vez

En el punto anterior, hablamos un poco sobre la importancia de trabajar con plazos definidos. Profundicemos en esta idea a continuación. 

Siempre nos han enseñado que aprender el arte de la multitarea es fundamental, pero nunca cómo afecta la calidad y la puntualidad del trabajo. Así que, aunque se espere que hagas varias cosas a la vez en el trabajo, limítate a la monotarea a menos que no tengas otra opción. 

Alinea las tareas una tras otra y, cuando estés realizando una, dedícale toda tu atención. No interrumpas tu flujo de trabajo.

Pruébalo una vez y te darás cuenta de cuánto tiempo te ahorra este truco.

4. Sea más organizado

Como se mencionó anteriormente, a veces es necesario posponer una tarea o posponerla por completo. En tal caso, puede resultar abrumador cómo gestionar todo el trabajo. Aquí es donde la organización y la priorización cobran importancia.

Cuando se asignan tareas puntualmente, es importante analizar cuándo se entregarán y cuánto tiempo se tardará en completarlas. Con base en esto, se puede priorizar o posponer la tarea en cuestión.

Se puede recurrir a herramientas de gestión de tareas en línea. Si su empresa ha invertido en una, se puede usar; de lo contrario, se pueden usar herramientas gratuitas de Google para gestionar las tareas diarias. A su vez, se pueden aprovechar

las plantillas de trabajo para planificar eficazmente , lo que significa que las tareas que se asignan se pueden orquestar adecuadamente de forma ordenada, lógica y, en última instancia, eficiente, en lugar de ser desorganizado en la gestión de las responsabilidades. Debe esforzarse por alinear sus tareas con las del equipo y priorizar las urgentes. Además, evite asumir más trabajo del que puede.

Cuando asumes más trabajo del que puedes realizar, al igual que comprometerte demasiado con tus objetivos, te lleva a la decepción. Es mejor decir que tu capacidad no te lo permite que aceptar el trabajo y luchar por completarlo bien.

5. Gestiona tus horas de trabajo

Los empleados ahora prefieren trabajar en un entorno que permita horarios flexibles. Esto ayuda tanto a empleadores como a empleados a ser más productivos cuando desean trabajar en un horario que les convenga. Con un buen programador de horarios , gestionar tus turnos de trabajo se vuelve muy sencillo. Además, ahora puedes cronometrar tus tareas diarias y prepararte para el éxito, día tras día.

Un creador de horarios de trabajo ideal te ayudaría a realizar un seguimiento del tiempo que dedicas a cada tarea, lo que te haría súper eficiente.

6. Limita las distracciones

Como seres humanos, socializar es algo natural. Sin embargo, en el trabajo no debemos dedicar más tiempo a las distracciones que a nuestro trabajo en sí. No nos referimos solo a charlar con los compañeros, sino también a las redes sociales.

Sin embargo, entendemos que es inevitable. Sería una tontería decir que deberías apagar o alejarte del móvil durante las horas de oficina. ¿Y si hay algo que debes saber urgentemente?

Así que una mejor solución es cronometrar tus distracciones. Aprovecha esos pequeños descansos que tomas para desconectar y refrescar la mente para revisar el teléfono, hablar con tus compañeros, dar un paseo, escuchar una canción... lo que quieras.

Otra excelente manera es desactivar las notificaciones de la red social que más usas para evitar el desplazamiento excesivo. Dedica dos o tres franjas horarias a revisar tus correos electrónicos: por la mañana, después de comer y antes de irte. Estos pequeños cambios, fáciles de implementar, mejorarán tu concentración y acelerarán el ritmo de trabajo de tu equipo. Harías más trabajo en menos tiempo.

7. Mejorar las habilidades de comunicación

Aunque decimos que no deberías hablar con tus compañeros a costa de tu trabajo, es absolutamente obligatorio comunicarse al colaborar. Sin embargo, en este caso, lo que podemos hacer es que la comunicación sea clara y concisa.

De hecho, si los equipos colaboran en las tareas y comparten retroalimentación significativa, pueden generar cambios radicales en el trabajo que realizan. Además, también ayuda a mantener a los miembros del equipo en sintonía y a estar al tanto cuando una persona retrasa una tarea. Todo esto permite que el equipo en su conjunto trabaje y planifique mejor.

Para las empresas que han adoptado un modelo híbrido o de teletrabajo, usar

software de RR. HH. con una herramienta de chat o usar Google Chats, las aplicaciones de conferencias virtuales serían una excelente opción para practicar una comunicación efectiva. Instrucciones claras, entrega rápida de mensajes y una explicación adecuada son otros factores clave para consolidar la cooperación entre gerentes y empleados.

8. Trabajar en la retroalimentación

La retroalimentación, cuando es constructiva y práctica, te da una dirección clara sobre qué necesitas mejorar. No seas el empleado que toma la retroalimentación negativamente y considera lo que ha hecho como lo mejor.

Aprende a superar tus límites y a pensar de forma innovadora para ofrecer exactamente lo que tus empleadores desean. No temas la repetición del trabajo; considéralo una forma de perfeccionar tus habilidades.

Te recomendamos solicitar retroalimentación en cada tarea que realices. Esto no solo demuestra tu deseo de aprender y mejorar, sino también para comprender qué te puede convertir en un empleado altamente valorado, es decir, en un empleado destacado de la empresa.

9. Aprenda de los mejores

Es posible que los miembros de su equipo no tengan el tiempo o la voluntad de enseñarle lo que ellos saben mejor. 

¿Qué haces entonces? Observas e implementas. Recuerda que quienes tienen el mejor desempeño no deben ser envidiados, sino considerados una inspiración.

Incluye en tu círculo a personas cuya ética laboral realmente aprecies y observa cómo creces. A las personas con mentalidad de crecimiento, a las personas en puestos de liderazgo, diles por qué las admiras. También puedes pedirles que te guíen para adquirir una habilidad específica .

Si no es así, busca a los líderes de tu sector en línea y empieza a aprender de ellos a través de sus vídeos, publicaciones y entrevistas. Al principio, no entenderás cuándo empezará a mejorar tu rendimiento laboral.

10. Programe días de vacaciones

Si te concentras demasiado en trabajar duro y te estresas por ser el mejor, podrías quemarte. Es real. Puede que no sea la forma que consideres para mejorar tu rendimiento laboral, pero lo hace. 

A veces necesitas un cambio de aires y rutina para romper la monotonía y tener una nueva perspectiva. Así que programa tus vacaciones y vuelve al trabajo con la mente fresca y mejor concentración. Te lo mereces.

Resumiendo

Mejorar tu rendimiento laboral no se trata de trabajar duro y lograr más. Se trata también de no comprometerte demasiado ni de asumir más de lo que te permite tu capacidad. En resumen, intenta llegar más temprano a la oficina, practica la monotarea, comunícate eficazmente, sé observador y toma medidas para mejorar.

Es hora de que empieces a fijarte esas pequeñas metas y te propongas alcanzarlas para siempre. No olvides compartir cómo te funcionaron y los consejos que te gustaría recomendar a otros lectores. ¡Mucha suerte!

Biografía del autor

Saurabh Wani es especialista en marketing digital en ZoomShift, una herramienta de planificación de personal. Trabajó como reclutador de RR. HH. durante más de tres años antes de pasarse al marketing, donde definió el ciclo de reclutamiento que ayudó a los empleados a encontrar el trabajo ideal. Le encanta viajar y se le puede ver viendo FRIENDS sin parar cuando no está trabajando.